노사관계3 퇴직금 계산기 계산법 ( 1년 미만, 1년 11개월, 1년 6개월 등) 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 회사를 떠날 때 받는 금전적 보상입니다. 대한민국의 경우, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 근로자가 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 자격이 주어집니다. 이 글에서는 퇴직금 계산 방법에 대해 자세히 설명하고자 합니다. 특히 1년 미만, 1년 6개월, 그리고 1년 11개월 등 다양한 근무 기간에 대한 퇴직금 계산법을 구체적으로 다룰 것입니다. 이를 통해 근로자가 자신의 퇴직금을 정확하게 계산할 수 있도록 도움을 제공하고, 퇴직 시 받게 될 금액에 대해 명확한 이해를 할 수 있게 할 것입니다. 퇴직금 계산법 1. 근속 기간 계산 퇴직금을 계산하기 위해서는 먼저 근로자의 근속 기간을 계산해야 합니다. 대한민국에서는 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직금을 받을 자격이 있.. 2024. 4. 19. 해고예고 해고예고수당 기준 계산과 못 받을 때 제대로 대처하기 대한민국의 근로기준법상 해고예고제도는 고용 안정성과 근로자 보호를 목적으로 설정된 중요한 규정입니다. 이 제도는 사용자가 근로자를 해고하려 할 때, 일정 기간을 미리 예고해야 하는 의무를 부과함으로써, 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 생활 불안정과 경제적 타격을 최소화하려는 것입니다. 법령과 기준, 부당해고인 경우, 사업주가 지급하지 않은 경우에 대해 알아보겠습니다. 해고예고 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이.. 2024. 3. 25. 근로자성 판단기준 실제 사례와 대법원 입장 분석 안녕하세요, 여러분. 따스한 햇살이 내리쬐는 아침, 커피 한 잔의 여유를 즐기며 이 글을 시작합니다. 현대 사회에서 '근로자성'의 정의는 단순히 노동법의 적용 여부를 결정하는 기준을 넘어서, 근로자의 권리와 보호의 범위를 결정짓는 핵심 요소가 되었습니다. 특히, 프리랜서, 계약직 등 다양한 형태의 고용이 등장하면서 이들이 전통적인 '근로자'의 범주에 속하는지 여부가 큰 사회적, 법적 논쟁의 대상이 되고 있습니다. 이러한 논쟁은 근로자의 권리 보호와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치며, 그래서 오늘 우리가 이 주제를 깊이 있게 다루어야 하는 이유입니다. 근로자란? 아래는 근로기준법 제2조 제1항의 조항들입니다. 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류.. 2024. 3. 24. 이전 1 다음
