해고예고1 해고예고 해고예고수당 기준 계산과 못 받을 때 제대로 대처하기 대한민국의 근로기준법상 해고예고제도는 고용 안정성과 근로자 보호를 목적으로 설정된 중요한 규정입니다. 이 제도는 사용자가 근로자를 해고하려 할 때, 일정 기간을 미리 예고해야 하는 의무를 부과함으로써, 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 생활 불안정과 경제적 타격을 최소화하려는 것입니다. 법령과 기준, 부당해고인 경우, 사업주가 지급하지 않은 경우에 대해 알아보겠습니다. 해고예고 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이.. 2024. 3. 25. 이전 1 다음
